Międzynarodowe konsorcjum z udziałem Nicom Consulting zakończyło z sukcesem realizację Projektu "Phare SSG 2001 - Promocja zatrudnienia i rozwój zasobów ludzkich w województwie warmińsko - mazurskim". Projekt obejmujący szkolenia, doradztwo, warsztaty i konkurs wdrażany był do końca października 2004 roku jako inicjatywa regionalna.

Głównymi celami projektu było przeciwdziałanie bezrobociu w regionie warmińsko-mazurskim, kształtowanie postaw przedsiębiorczości, podnoszenie kwalifikacji zawodowych oraz pomoc w rozwijaniu lokalnej współpracy partnerskiej w dziedzinie zatrudnienia i rozwoju kształcenia zawodowego.

Łącznie z usług realizowanych w ramach projektu skorzystało ponad 2500 osób z regionu. Rekrutacja beneficjentów odbywała się na terenie wszystkich powiatów województwa warmińsko - mazurskiego.

Projekt finansowany był ze środków programu Unii Europejskiej Phare oraz ze środków budżetu państwa, realizowany pod nadzorem Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości i Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Olsztynie.

Projekt składał się z czterech zintegrowanych działań horyzontalnych:

• badań i analiz rynku pracy,
• promocji programu i dostępnych usług,
• rekrutacji uczestników,
• monitoringu i ewaluacji

oraz czterech podprojektów:

1. aktywne działania na rynku pracy skierowane do bezrobotnych i osób zagrożonych bezrobociem,
2. promocja przedsiębiorczości – wspieranie procesu powstawania nowych przedsiębiorstw,
3. promocja zachowań adaptacyjnych – podnoszenie kwalifikacji pracowników MŚP i kadr zarządzających,
4. pomoc w rozwoju lokalnego partnerstwa na rzecz zatrudnienia.

Osiągnięte rezultaty projektu.

Ad 1. W ramach podprojektu pierwszego zrealizowano pakiet usług dla osób bezrobotnych i zagrożonych bezrobociem w tym:

• poradnictwo zawodowe ze szkoleniem, które objęło 992 osoby,
• szkolenie zawodowe połączone z praktyką zawodową w miejscu pracy, które objęły odpowiednio 984 i 400 osób,
• poradnictwo poszkoleniowe połączone z pośrednictwem pracy i promocją beneficjentów, które objęło 848 osób.

Ad. 2. W ramach podprojektu drugiego, wspierającego proces powstawania nowych przedsiębiorstw zrealizowano następujące usługi:

• poradnictwo przedszkoleniowe, które objęło 276 osób,
• szkolenie podstawowe i zaawansowane w zakresie tworzenia i prowadzenia własnej działalności gospodarczej, które objęło 276 osób,
• indywidualne poradnictwo poszkoleniowe (coaching), które objęło 146 osób.

Ad. 3. W ramach podprojektu trzeciego, którego celem było podnoszenie kwalifikacji pracowników MŚP i kadr zarządzających, zrealizowano następujące usługi:

• szkolenia dla kadry kierowniczej i właścicieli MŚP,
• podnoszenie kwalifikacji pracowników firm sektora MŚP.

Ze szkoleń dla MŚP skorzystało 582 osoby.

Ad. 4. W ramach podprojektu czwartego, w którego realizację zaangażowany był najmocniej NICOM Consulting, zrealizowano następujące usługi:

• pomoc i doradztwo samorządom i partnerom lokalnym w opracowaniu i wdrażaniu zadań na rzecz zatrudnienia,
• pomoc w tworzeniu lokalnych strategii służących promocji zatrudnienia i przedsiębiorczości,
• modernizacja oferty szkół zawodowych i dostosowanie ich do potrzeb rynku pracy.

Szkoleniami w ramach podprojektu czwartego objęto 815 osób.

Celem podprojektu czwartego była pomoc w rozwoju lokalnego partnerstwa na rzecz zatrudnienia. Rezultaty tego podprojektu przeszły nasze najszczersze oczekiwania. Już na początku realizacji projektu dało się odczuć ogromne zaangażowanie społeczności lokalnych, reprezentowanych przez beneficjentów uczestniczących w projekcie w przygotowanie porozumień. Nie tylko powiaty objęte działaniami w ramach Phare 2001, które pracować miały nad Porozumieniami Na Rzecz Rozwoju Zatrudnienia I Modernizacji Kształcenia Zawodowego, ale także pozostałe powiaty za cel postawiły sobie przygotowanie Porozumień Na Rzecz Modernizacji Kształcenia Zawodowego. Zaangażowanie beneficjentów umożliwiło zawarcie porozumień w każdym powiecie! Wyniki te dały jeden z najlepszych wskaźników wśród wszystkich województw, w których realizowane były analogiczne projekty Phare 2001 SSG-RZL.

W ramach podprojektu przeprowadzony został też Konkurs na opracowanie najlepszych Programów Modernizacji Programów I Form Kształcenia Zawodowego przygotowywanych przez szkoły zawodowe. Udział w konkursie grup beneficjentów poprzedzony został planem przygotowań metodologicznych do opracowywania programów rozwoju. W tym celu w podprojekcie przygotowana została dla beneficjentów odpowiednia oferta szkoleń i doradztwa. Szczegółowe zasady konkursu zostały opisane w regulaminie konkursu. Złożone przez szkoły programy łącznie 31 (opracowane według ustalonej metodologii) oceniła Komisja Oceniająca, w której reprezentowane były następujące podmioty: WUP, Zleceniobiorca, regionalne władze szkolne. Najlepsze 10 programów rozwoju zostało nagrodzonych sprzętem komputerowym niezbędnym do ich wprowadzenia. Należy podkreślić, że przygotowane projekty były na bardzo wysokim poziomie. Również w przypadku Konkursu, wyniki naszego Konsorcjum znalazły się wśród najlepszych osiągniętych w ramach realizacji projektów Phare 2001 SSG-RZL.